CONFINEMENT TELETRAVAIL

 


Le principe du télétravail pendant la période de confinement :

- Le télétravail est accordé, en fonction de la nature des activités des agents, des possibilités techniques, et notamment informatiques, de télétravail ;

- La durée du télétravail sera de cinq jours par semaine (sauf nécessités de service ou sentiment d’isolement trop fort de la part de l’agent) ;

- Le processus de candidature est allégé (pas d’entretien) ;

- L’autorisation est accordée pour la seule durée du confinement.

Pour commencer le télétravail, il est demandé aux agents qui le souhaitent de remplir le formulaire de demande de télétravail, et de le transmettre à leur n+1. Date limite : le mardi 3 novembre à 12 h.

Ensuite :

- Pour les agents déjà équipés, d'un PC professionnel avec VPN, dont les missions sont télétravaillables et qui ont reçu un mail d’autorisation de leur hiérarchie : ils peuvent commencer à télétravailler, en posant leurs jours dans MaGRH / rubrique télétravail.

- Pour les agents non encore dotés d’équipements informatiques : après recensement, les demandes seront étudiées par les directeurs, puis une priorisation des dotations sera effectuée. Les agents seront équipés au fur et à mesure des possibilités humaines et des stocks de matériels disponibles.

Les agents qui télétravailleront ou qui vont solliciter le télétravail seront tenus d’observer les règles et principes de la charte du télétravail

Un guide à destination des agents, intitulé Je souhaite télétravailler, est également mis à disposition.

Au sortir du confinement, un nouveau formulaire sera ouvert sur Alizé pour recueillir les candidatures dans un cadre normal de télétravail.

 

SA NS 2020 49 Charte du télétravail à compter du 2 novembre

 

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Formulaire autorisation temporaire de télétravail

 

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Je souhaite télétravailler, est également mis à disposition

 

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Charte télétravail VF

 

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Fiches - Préparer le télétravail dans mon équipe

 

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