medecin

 

Suivi médical des agents

Il définit l'aptitude à l'embauche au poste de travail (aptitude renouvelée tous les ans pour la surveillance médicale renforcée, et tous les deux ans pour la surveillance médicale normale).


La surveillance médicale des agents s'exerce essentiellement par des examens médicaux effectués à l'occasion :
- Des visites d'embauche,
- Des visites annuelles intéressant tous les agents ou plus fréquemment pour les agents soumis à des risques particuliers,
- Des visites effectuées dans le cadre de la surveillance médicale particulière,
- Des visites de reprise qui s'imposent à certaines occasions,
- Des visites éventuellement demandées par les salariés eux-mêmes.

En outre, les vaccinations sont préconisées par le médecin de prévention et le suivi assuré par le médecin du service Hygiène et Santé.

 

Actions sur le milieu professionnel

- Amélioration des conditions de vie et de travail dans les services,
- Hygiène générale des locaux,
- L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine,
- Protection des agents contre l'ensemble des nuisances,
- L'hygiène dans les restaurants administratifs,
- L'information sanitaire,
- Etablissement d'une fiche de risques professionnels pour chaque service,
- Participation aux actions de formation,
- Consultation sur les projets d'aménagement et les équipements de travail, notamment pour l'accès des locaux aux agents handicapés,
- Information obligatoire avant toute utilisation de produits dangereux,
- Demande des prélèvements et mesures aux fins d'analyses,
- Participation aux études et enquêtes épidémiologiques,
- Information de chaque accident, maladie professionnelle ou à caractère professionnel.


Le service de médecine préventive établit :

- Chaque année un rapport d'activité transmis à l'autorité territoriale et au CHSCT ou CT.
- Pour chaque service une fiche sur laquelle sont consignés les risques professionnels propres au service et les effectifs des agents exposés à ces risques.